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SDMS董事会政策:多样性、公平和包容(DEI)

该SDMS致力于推动和落实在医学超声诊断专业,并在其成员,领导,志愿者和工作人员的多样性,公平和包容性的持续改善。博金宝董事局SDMS承认SDMS的使命的成功取决于成员,领导者,志愿者,谁提供不同的背景,经验,思想,观点和意见的员工,不考虑下面列出的特性。

不应因种族、民族、肤色、国籍、语言、血统、年龄、性别、性别认同或表达、性取向、精神或身体(残疾)能力、宗教或宗教承诺、婚姻状况、健康状况或状态、怀孕状况、社会经济地位、退伍军人地位、政治观点、地理位置或任何受联邦、州或地方法律保护的特征。

此外,SDMS支持和鼓励其成员中,超声专业,和医学界的扶持力度:

  • 通过减少健康差距改善病人护理;和
  • 确保多样性,平等和包容在超声的教育,就业,职业和专业发展机会。
2020年12月2日,SDMS董事会通过。

注:本政策应适用于所有SDMS政策、程序、程序和服务,无论是否明确引用。这项政策同样适用于所有的SDMS志愿者和工作人员。
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